İş Hukuku Nedir?
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuatlar, iş hukukunun temel dayanaklarını oluşturur.
GÖK-AY Hukuk ve Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku avukatı arayan müvekkillerimize kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız.
Hizmet Alanlarımız
İş hukukuna ilişkin geniş kapsamlı hizmetlerimiz arasında şunlar yer almaktadır:
- İşe iade davaları
- İşçilik alacakları (ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri)
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Yıllık izin ücretleri
- Hizmet tespit davaları (sigortasız çalışma, eksik prim ödemeleri)
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve haksız fesih davaları
- Zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi
Müvekkillerimizin hak kaybı yaşamaması için her dava özelinde detaylı inceleme yaparak etkili bir yol haritası oluştururuz.
Çalışma Yöntemimiz
GÖK-AY Hukuk olarak, her iş uyuşmazlığını ayrı bir özenle ele alırız.
Süreçlerimiz şu şekilde ilerler:
- Dosya Analizi: Somut olayın tüm detaylarını inceler, işçinin veya işverenin haklarını değerlendiririz.
- Strateji Belirleme: Dava veya uzlaşma aşamalarında kullanılacak hukuki argümanları planlarız.
- Delil Toplama: Bordrolar, sözleşmeler, tanık beyanları gibi belgeleri dikkatle inceleriz.
- Arabuluculuk ve Dava Süreci: Arabuluculuk aşamasını yürütür, sonuç alınamaması halinde davayı açarız.
- İstinaf ve Temyiz: Gerekli durumlarda kararlara karşı üst mahkemelere başvururuz.
Her aşamada müvekkillerimizi bilgilendirir, süreci şeffaf biçimde yürütürüz.
Neden GÖK-AY Hukuk ve Danışmanlık?
- Ankara’da iş hukuku alanında tecrübeli ve güncel mevzuata hâkim avukat kadrosu,
- Soruşturma, arabuluculuk ve dava süreçlerinde etkin temsil,
- Her dosya için ayrı stratejik yaklaşım,
- Müvekkil odaklı, açık ve düzenli iletişim,
- Yargı kararlarını yakından takip eden güncel hukuk anlayışı.
GÖK-AY Hukuk olarak, işçi veya işveren fark etmeksizin, her iki tarafın da yasal haklarını korumayı ve adil sonuçlar elde etmeyi hedefliyoruz.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Soru: İşe iade davası ne kadar sürer?
Cevap: İşe iade davaları, genellikle birkaç ay içinde sonuçlanır. Ancak mahkeme yoğunluğu, delil durumu ve tanık beyanlarına göre süre değişebilir.
Soru: Kıdem tazminatı hakkımı nasıl alabilirim?
Cevap: İş sözleşmenizin haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. Bu süreçte avukat desteği önemlidir.
Soru: İş kazası sonrası ne yapmalıyım?
Cevap: Öncelikle kazayı belgelerle kayıt altına almalı, işverene ve SGK’ya bildirmelisiniz. Ardından, tazminat ve ceza süreçleri için hukukî danışmanlık almanız hak kaybına uğramamanız için önemlidir.